Ose ! Le bilan de compétences 100 % féminin pour trouver ta voie et t’épanouir professionnellement

Aucun prérequis n'est nécessaire outre le fait d'avoir une première expérience professionnelle.

Ce bilan de compétences a pour objectif d’accompagner le bénéficiaire dans l’analyse approfondie de sa situation professionnelle et de son parcours, afin de définir un projet professionnel réaliste, cohérent et personnalisé, en lien avec ses compétences, ses aspirations, ses valeurs, ses besoins, ses contraintes personnelles et le contexte du marché de l’emploi.

 À l’issue du parcours, le bénéficiaire sera en capacité de : 

• Analyser son parcours professionnel et personnel,

• Identifier, évaluer et valoriser ses compétences, aptitudes et talents,

• Clarifier ses motivations, ses valeurs, ses besoins professionnels et ses sources de satisfaction au travail,

• Approfondir sa connaissance de soi pour mieux comprendre ce qui fait sens dans son parcours professionnel,

• Explorer différentes pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle,

• Évaluer la faisabilité des projets envisagés au regard de sa situation et de l’environnement socio-économique,

• Élaborer un projet professionnel argumenté,

• Définir un plan d’action structuré permettant la mise en œuvre du projet retenu.

 Le bilan permet au bénéficiaire de prendre des décisions professionnelles éclairées et de se projeter dans une évolution ou une reconversion cohérente avec son profil, ses aspirations et sa situation.

 Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire.

La durée du bilan de compétences est légalement de 24 heures maximum.
Cet accompagnement dure 15 heures sur une durée de 3 à 4 mois. Il comprend 10 séances individuelles de 1h30 (à titre indicatif) ainsi que des exercices de préparation et réflexion à réaliser en dehors des séances. Ces éléments peuvent évoluer en fonction des besoins de la personne accompagnée.

Un entretien préalable gratuit permet d’analyser la demande, de vérifier l’adéquation du bilan avec les besoins du bénéficiaire et de présenter les modalités de l’accompagnement.

Le bilan peut être réalisé en présentiel, à distance ou selon une modalité mixte. Les dates sont définies conjointement avec le bénéficiaire.

Les rendez-vous en présentiel sont réalisés au 1785 rue des Fèves, 59226 Lecelles, sous réserve de confirmation des conditions d’accueil et d’accessibilité.

Dans le cadre d’un financement CPF, le démarrage intervient dans le respect du délai réglementaire applicable après validation du dossier. Pour les autres modes de financement, le délai d’accès dépend des formalités contractuelles, de l’accord du financeur et des disponibilités respectives.

Le tarif du bilan est de 1 900 € TTC pour 15 heures d’accompagnement individuel.

Selon la situation du bénéficiaire, il peut être financé par le Compte personnel de formation, l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, France Travail, un OPCO ou par financement personnel. Plusieurs sources de financement peuvent, selon les conditions applicables, être combinées.

Dans le cadre du CPF, le montant des droits pouvant être mobilisés pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €. Un financement ou un abondement complémentaire peut donc être nécessaire. Une participation financière obligatoire est également applicable, sauf cas d’exonération, selon les règles en vigueur au moment de l’inscription.

Une personne ayant bénéficié d’un financement pour un bilan de compétences au cours des cinq années précédant sa demande ne peut pas mobiliser son CPF pour un nouveau bilan.

Le Bilan de compétences est un dispositif légal défini par le Code du Travail (articles L. 1233.71, L.6313-1, L6313-4 et R.6313-4 à R6313-8).
Il suit 3 étapes :
1 Une phase préliminaire qui a pour objet :
– D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
– De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
– De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2 Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
3 Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire :
– De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
– De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
– De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. 
Le bilan de compétences a pour « objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Le bilan de compétences « ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. »
« Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés. »

L’accompagnement est individuel.

Il se fait en visioconférence et/ou en présentiel à Lecelles.
Avant chaque séance, vous aurez à préparer la séance à l’aide d’exercices.
Ces exercices permettent la réflexion et servent de base de travail aux différentes séances.
Le temps de travail personnel pour préparer ces exercices est très variable d’une personne à l’autre et dépend des étapes du bilan de compétences. Il semble réaliste de compter 1 à 2h de travail personnel par semaine, en plus des séances.

A la fin de chaque séance nous voyons ensemble les outils qui vous conviennent le mieux afin d'être adapté à 100% à vos besoins.

Je préconise l'utilisation d’un seul « test » afin d’éviter les tests qui vous enferment dans des cases. Je prévilégie l’échange via le questionnement.

L'outil de l’ikigaï peut être utilisé comme outil complémentaire de clarification, afin d’identifier des pistes professionnelles davantage alignées avec les compétences, les aspirations, les valeurs et les besoins du bénéficiaire.

La recherche de métier se fait sous forme de « brainstorming » c’est-à-dire de réflexion conjointe, afin de ne pas vous sentir seul dans cette étape.
Une fois plusieurs métiers cibles identifiés, vous réaliserez des enquêtes métiers afin de confronter votre image du métier à la réalité du terrain.

Pour finir, nous travaillerons sur un plan d’action détaillant les différentes étapes et formations nécessaires pour l’atteinte de votre projet.

Pour s’assurer que tout se passe bien dans le déroulement du plan d’action et répondre aux éventuelles questions que vous pourriez avoir, un rdv 6 mois après la fin du bilan sera planifié.

Si votre bilan est financé via votre CPF personnel (hors temps de travail), votre employeur n’en est pas informé. Votre synthèse du bilan reste strictement confidentiel.

Avant le démarrage du bilan, nous recueillons vos attentes et vos besoins et définissons des objectifs quantifiables.
Pendant le bilan, lors de la 1ère séance, des objectifs quantifiables sont définis.
A chaque séance, une feuille de présence est à signer.
A la fin du bilan, une validation des objectifs personnels est réalisée et une synthèse personnalisée et confidentielle permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs est remise.
Cette synthèse reprend les éléments clés du bilan comme le contexte de la demande, les objectifs, le cheminement pendant le bilan, le projet professionnel, et le plan d’action identifié.
Une attestation de fin de bilan est remise et à signer par le bénéficiaire. La date du RDV de suivi à 6 mois est définie lors de la dernière séance.
Appréciation des résultats :
– Synthèse confidentielle et personnalisée
– Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin du bilan
– RDV de suivi et évaluation à froid à 6 mois.

Le bilan de compétences est ouvert à tout public et toutes les situations de handicap sont prises en compte dans la limite des compétences et des moyens matériels proposés dans le cadre de cet accompagnement.

Pour toute situation de handicap, contactez-nous pour répondre aux besoins spécifiques en rapport avec votre situation. 

Si nous ne sommes pas à même de réaliser la prestation dans les meilleures conditions possibles pour le bénéficiaire, alors, la personne sera orientée vers un organisme compétent.

Vous pouvez prendre RDV pour une séance découverte offerte en cliquant sur le bouton ci-dessous ou me poser vos questions ici 
Le délai moyen de réponse est de 24h (jours ouvrés).