Le guide complet du bilan de compétences : pourquoi, comment, pour qui ?
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les femmes qui se sentent fatiguées de subir leur travail, sans vouloir tout quitter sur un coup de tête.
Depuis la crise du COVID, la reconversion professionnelle est devenue une étape presque normale. 84 % des actifs la considèrent comme naturelle.
Changer de métier n’est plus un échec, mais un nouveau départ — encore faut-il être accompagnée.
Longtemps perçu comme rigide ou dépassé, le bilan de compétences a profondément évolué.
Aujourd’hui, il offre un espace pour faire le point, comprendre ce qui t’épuise, ce qui te met en mouvement, et reprendre le contrôle de ta vie professionnelle, pas à pas.
Dans ce guide, découvre à quoi sert réellement un bilan de compétences, comment il se déroule aujourd’hui et pour qui il est fait, pour en faire un levier concret de transformation professionnelle.
Aurélie Trémion
Le guide complet du bilan de compétences: pourquoi, comment, pour qui?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences est une démarche personnelle : c’est s’autoriser à prendre du recul pour mieux avancer.
Que vous n’ayez aucune idée de la direction à prendre ou que vous ayez déjà un projet professionnel en tête, cet accompagnement vous aide à identifier vos ressources, vos talents et vos aspirations profondes.
Il vous ouvre à de nouvelles perspectives et vous guide vers un épanouissement professionnel durable et aligné.
Mais c’est quoi vraiment un bilan de compétences ?
Vous trouverez ci-dessous sa définition et son cadre légal.
Définition et objectifs d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé qui a pour but de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
C’est une démarche clé pour envisager un nouveau projet professionnel ou un projet de formation, réussir sa reconversion ou simplement retrouver du sens et de l’épanouissement au travail.
Encadré par un(e) consultant(e) qualifié(e), le bilan de compétences aide à identifier ses talents, clarifier ses objectifs et construire un projet aligné avec ses valeurs et sa réalité.
Accessible à tous les actifs, il peut être réalisé à tout moment de la carrière et financé grâce au CPF.
Un véritable levier pour reprendre confiance, faire évoluer sa carrière et se réinventer professionnellement.
Le cadre légal du bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif reconnu par le Code du travail (articles L6313-4 et suivants). Il fait partie intégrante de la formation professionnelle continue et peut être réalisé à l’initiative du salarié, de l’indépendant ou du demandeur d’emploi.
Sa mise en œuvre repose sur un cadre légal strict qui garantit la confidentialité des échanges et la qualité de l’accompagnement. Le contenu du bilan et les conclusions restent la propriété exclusive du bénéficiaire : rien n’est transmis à l’employeur sans son accord.
Pour être éligible à un financement via le CPF (Compte Personnel de Formation), le bilan doit être réalisé par un organisme certifié Qualiopi. Cette certification atteste du respect d’exigences précises en matière de compétence, de méthodologie et d’éthique professionnelle.
Est ce que je peux faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active qui souhaite faire le point sur sa vie professionnelle, qu’il s’agisse d’un besoin de changement, d’une évolution, ou simplement d’un temps de réflexion pour mieux se connaître.
C’est un accompagnement accessible à chacun, quel que soit son âge, son parcours ou sa situation actuelle.
Parce qu’il n’est jamais trop tôt ni trop tard pour se réinventer!
Un bilan de compétences accessible pour tous
Le bilan de compétences est ouvert aux :
Salariés, du secteur privé ou public, qui souhaitent évoluer, changer de métier ou se reconvertir.
Indépendants (auto-entrepreneurs, freelances, artisans...) désireux de faire le point sur leurs compétences et d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
Demandeurs d’emploi, accompagnés ou non par Pôle emploi, qui veulent clarifier leur projet avant une formation, une candidature ou une reprise d’activité.
Quel que soit le statut, le bilan permet de reprendre confiance en son parcours et de poser des bases solides pour la suite.C’est une démarche volontaire, personnelle, centrée sur vous, vos ressources et vos aspirations.
Cas spécifiques : la reconversion professionnelles des femmes
Le bilan de compétences accompagne particulièrement les femmes en reconversion, en les aidant à se reconnecter à leurs aspirations profondes et à construire une carrière alignée et épanouissante.
Quelques chiffres:
57% des femmes rêvent de reconversion : les femmes 25-34 ans sont les plus nombreuses à vouloir changer de métier, de secteur ou de statut (67%), celles en CDD (74%), à temps partiel (63%) ou en surcharge horaire (50h+ : 65%). Les raisons principales évoquées sont: la frustration ou l’ennui (64%), la souffrance au travail (50%). Seules 43% voient la reconversion comme un challenge personnel.
61% pensent qu’un accompagnement à la reconversion professionnelle pourrait les aider à sauter le pas.
65 % des bénéficiaires de bilan de compétences sont des femmes (Dares, 2023).
Ces chiffres traduisent un véritable mouvement, mais aussi de nombreuses hésitations. Découvrez comment dépasser les freins intérieurs et oser, vous aussi, une reconversion qui a du sens.
J'ai choisi de me spécialiser dans la reconversion féminine, si tu as la moindre question n'hésite pas à me contacter.
Me contacterEn savoir plus sur moi
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Prendre le temps de réaliser un bilan de compétences, c’est se donner les moyens de mieux se connaître, de clarifier ses envies et de décider en conscience de la direction à donner à sa carrière.
C’est un moment pour soi, qui permet de transformer le questionnement professionnel en opportunités concrètes.
C’est une occasion de s’ouvrir vers de nouvelles perspectives, vers un nouveau champ des possibles!
Les motivations principales pour faire un bilan de compétences:
Les personnes choisissent un bilan de compétences pour différentes raisons :
changer de métier, se reconvertir vers un secteur plus en phase avec leurs aspirations.
valider un nouveau projet professionnel et si besoin un projet de formation
évoluer dans leur poste actuel ou acquérir de nouvelles responsabilités.
équilibrer sa vie professionnelle et sa vie personnelle
se rapprocher de ses passions et valeurs
apprendre à mieux se connaître
Bénéfices concrets du bilan de compétences
Le bilan de compétences est comme une boussole, il permet à chacun d’y voir plus clair sur soi et sa place dans sa vie professionnelle. Il vérifie la destination de sa carrière, les étapes intermédiaires, son alignement avec nos motivations profondes.
Éventuellement il ouvre à d’autres possibles, plus alignées avec vos aspirations personnelles.
Il apporte une:
clarté : comprendre ses forces, ses compétences et ses priorités professionnelles.
confiance : renforcer l’estime de soi et la capacité à faire des choix alignés.
employabilité accrue : mieux se positionner sur le marché du travail, valoriser ses compétences transférables et présenter un projet cohérent aux employeurs ou partenaires.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences suit un processus encadré et structuré, conçu pour vous guider pas à pas dans la découverte de vos compétences, de vos motivations et de vos aspirations. Il se déroule à votre rythme, avec un accompagnement personnalisé, pour que chaque étape ait du sens et vous apporte des éclairages concrets.
Les trois phases du déroulement du bilan de compétences
Avant de commencer le bilan de compétence, il y a un entretien préalable gratuit et obligatoire qui doit permettre de:
prendre connaissance de votre demande et votre situation actuelle
s’assurer qu’elle relève bien d’un bilan de compétences
vous présenter le dispositif
vous informer sur le financement du bilan de compétences
Cet échange est aussi l’occasion de ressentir si le contact est naturel avec la personne qui vous accompagnera, un bon feeling est souvent la clé d’un accompagnement réussi.
Fais le point gratuitement lors d’un premier échange, sans engagement.
Cet entretien te permet de vérifier si le bilan de compétences est fait pour toi… et si je suis la bonne personne pour t’accompagner.
Ensuite le bilan de compétences se compose de trois phases principales :
La phase préliminaire qui permet de clarifier vos besoins, vos attentes et les objectifs du bilan. C’est aussi le moment d’établir la relation de confiance avec votre consultant(e).
La phase d’investigation est une étape centrale qui consiste à analyser votre parcours, vos compétences, vos valeurs et vos motivations. Des tests, questionnaires et exercices d’introspection vous aident à identifier vos forces et vos axes de développement.
Cette phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel, d’en vérifier la faisabilité, la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion est la phase finale pour valider les étapes de son projet professionnel et déterminer son plan d’action, incluant les moyens pour atteindre ses objectifs (formation, VAE - Validation des Acquis de l’Expérience, etc.) et les différentes étapes à suivre.
Il vous sera remis un document de synthèse confidentiel, marquant la clôture officielle du bilan de compétences.
Vous pouvez bénéficier d’un entretien de suivi avec votre prestataire dans les 6 mois à votre demande.
Le rôle de l’accompagnant et les outils utilisés
L’accompagnant est dans une démarche collaborative. Il est une ressource par son attention, son écoute, son questionnement.
Il fait émerger des prises de conscience, des compréhensions, des mises en perspective afin que votre projet fasse sens avec votre vie et vos talents.
Il guide la réflexion, aide à clarifier les idées et offre un regard extérieur neutre, tout en garantissant un cadre confidentiel, bienveillant et sans jugement.
Le consultant est tenu au respect d’une stricte déontologie, notamment en matière de confidentialité.
Son rôle n’est pas d’évaluer ni d’influencer, mais d’accompagner. Vous restez acteur et maître de votre parcours, de vos choix et de vos décisions.
Pour soutenir cette démarche, différents outils peuvent être utilisés :
entretiens individuels pour explorer motivations, aspirations et besoins,
tests et questionnaires pour identifier compétences, aptitudes et intérêts,
exercices d’analyse et de projection pour construire et valider le projet professionnel,
supports personnalisés pour synthétiser les résultats et formaliser le plan d’action.
Grâce à cette combinaison d’écoute, d’expertise et d’outils adaptés, le bénéficiaire avance avec clarté, confiance et autonomie dans ses choix professionnels.
Le bilan de compétences a beaucoup évolué, fini le bilan de compétences rigide et standardisé!
Les approches d’aujourd’hui intègrent des outils innovants et humanistes qui ouvrent la voie à un accompagnement plus personnalisé, plus intuitif et plus complet.
Mes outils sont présentés sur ma page d'accueil.
Modalités pratiques du bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences nécessite du temps de travail personnel et du temps pour les entretiens en face à face qu’il faut prendre en considération.
Il est important d’organiser son parcours en fonction de ses besoins, de son emploi du temps et de ses contraintes personnelles.
Où faire un bilan de compétences?
Le bilan de compétences peut être réalisé dans différents types d'organismes : les centres interinstitutionnels de bilan de compétences (CIBC), les cabinets de conseil en reconversion, les organismes de formation ou associations spécialisées.
Selon l’organisme choisi, il peut se dérouler en présentiel ou à distance.
Durée, organisation sur ou hors temps de travail
La durée moyenne d’un bilan de compétences est de 12 à 24 heures maximum, réparties sur en moyenne 3 mois.
S'il est effectué en dehors du temps de travail, l'employeur n'a pas à en être informé.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il faut obtenir l'accord préalable de l'employeur. La rémunération du salarié est alors maintenue pendant les heures nécessaires à la réalisation du bilan.
Coût et financement du bilan de compétences
Bien que le bilan de compétences soit un investissement pour votre carrière, plusieurs dispositifs permettent de le financer et de le rendre accessible.
Prix moyen d’un bilan de compétences
Le prix d’un bilan de compétences varie entre 1500 € et 3000€ avec un tarif moyen de 2000€.
Il est important de rester vigilant : le tarif d’un bilan de compétences ne reflète pas toujours la qualité de l’accompagnement proposé.
Pour faire le bon choix, prenez le temps de vérifier :
le nombre total d’heures, et surtout la durée consacrée aux entretiens individuels en face à face.
les outils et méthodes utilisés, qui doivent être clairs et adaptés à vos besoins.
le degré de personnalisation du bilan, essentiel pour un accompagnement vraiment sur mesure.
l’expérience, les certifications et la posture du consultant, garantes d’un accompagnement sérieux et bienveillant.
Financements : CPF, Pôle emploi, employeur, aides régionales
Plusieurs sources de financement sont possibles :
CPF (Compte Personnel de Formation) : le bilan peut être entièrement financé selon vos droits acquis.
Pôle emploi : financement possible pour les demandeurs d’emploi dans le cadre de projets de reconversion.
Employeur : le bilan peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences.
Aides régionales ou dispositifs spécifiques : certaines régions proposent un financement complémentaire ou total selon votre situation.
Autofinancement : vous pouvez également choisir de financer votre bilan vous-même, notamment si vous souhaitez démarrer rapidement ou garder votre CPF pour une formation
Quelle que soit la solution choisie, le prestataire pourra vous orienter vers la formule la plus adaptée à votre situation.
Après le bilan : quels résultats et quelles suites ?
Le bilan de compétences ne s’arrête pas à la simple prise de conscience : il fournit des outils concrets pour passer à l’action et construire un projet professionnel durable.
Synthèse et plan d’action personnalisé
À l’issue du bilan, une synthèse écrite est remise au bénéficiaire, récapitulant :
les compétences identifiées et transférables,
les motivations et aspirations professionnelles,
les pistes de formation, de reconversion ou d’évolution.
Cette synthèse sert de plan d’action personnalisé, à mettre en œuvre à son rythme pour concrétiser les choix professionnels et sécuriser votre transition.
Ce que le bilan n’est pas : limites et précautions
Il est important de garder à l’esprit que le bilan de compétences :
ne garantit pas un emploi immédiat ni une reconversion réussie sans action personnelle.
ne remplace pas un suivi thérapeutique : il s’agit d’un accompagnement professionnel, pas d’un traitement psychologique. Si vous êtes en burn-out il est conseillé d’être suivi psychologiquement en parallèle.
ne décide pas à votre place : le bénéficiaire reste acteur de ses choix et de son projet.
Le bilan est un outil puissant pour clarifier votre situation et préparer votre avenir, mais son succès dépend de votre engagement et de la mise en œuvre concrète des actions définies.
Pour continuer à faire évoluer votre projet ou bénéficier d’un suivi après votre bilan, vous pouvez solliciter un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Ce service gratuit vous aide à concrétiser vos démarches (formation, recherche d’emploi, création d’activité…).
Vivre une transition professionnelle n’est pas un chemin émotionnel de tout repos, il peut y avoir un laps de temps plus ou moins long avant le passage à l’action, durant lequel vous allez traverser toutes les émotions: excitation , exaltation, peur, impatience, découragement, doute et c’est normal!!!
N’oubliez pas que le chemin est tout aussi important que l’arrivée!
Fais le point avec moi, gratuitement
Un premier échange pour ressentir si le contact est naturel et poser les bases d’un accompagnement sur-mesure, pas à pas.
Sources
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/le-bilan-de-competences-suivez-le-guide
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3087